답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무지가 변경된 건에 대하여는 부당전근으로 구제신청 가능할 것으로 보입니다.단, 현실적으로 부당전근은 경우에 따라 기존 근무지로의 복귀가 어려운 경우도 있어실익을 잘 따져보아 진행하시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.3개월 이상 근무한 직원은 5인 미만 사업장이라고 하더라도해고예고를 해야 하기 때문입니다.단, 회사에서 해고을 일방적으로 할 수 있는데도 그렇게 사직서를 쓰라는걸 보면5인 이상/미만에 관하여 다툴만한 소지가 있거나 다른 꼼수가 있을 것으로 보이긴 합니다.일단 자세한건 사직서 등 내용 토대로 노무사 상담 받아보실 필요 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간을 포함하여 퇴직금 받으실 수 있습니다.단, 수습기간에도 주 15시간 이상 근무하셨어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기숙사에 대한 법적 정의는 없지만회사 시설에서 거주를 한다면 기숙사로 볼 소지가 있습니다.다만, 현실적으로 노동청에서 기숙사 점검을 하는 경우는 많지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.학원에서 쉬었을 때 급여를 지급했다면 연차로 처리했다고 볼 소지도 있습니다.물론, 그 경우에도 휴업수당을 다퉈볼 수 있지만, 5인 이상일 때에만 적용됩니다.그리고 중앙정산이라는게 중간정산이라면퇴직금은 중간정산 사유가 법에 기재되어 있어 해당 사유가 아니면 중간정산은 무효가 되어다시 청구 가능합니다. 물론 기존에 퇴직금 명목으로 받은 금액만큼은 공제가 되지만요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.석가탄신일은 유급휴일이므로 그 날의 근무는 휴일근로가산수당 지급 의무가 있습니다.대체공휴일의 경우에는 휴무일이기 때문에 월급제 근로자는 별도 수당 발생하지 않으나시급제의 경우에는 그 날도 유급으로 처리해서 급여가 나가야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 불륜으로 면직이 된다 안 된다가 아니라그로 인해 사업장에 미친 혼란이나, 그로 인한 개인의 반성, 전후의 사정, 개인의 과거 상벌내역 등다양한 측면을 고려해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/27, 5/29 모두 공휴일/대체공휴일로 유급휴일이기 때문에이틀 모두 유급휴일로 특근 해당됩니다.단, 상시근로자 5인 이상일 때에만 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 1주 15시간 이상 일하며그 주의 근무일 모두 개근했다면 주휴수당 발생합니다.5인 미만 사업장은 연차, 연장야간휴일 근로 가산수당 미발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무한 기간이 1년이 안 되므로 퇴직금 미발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.