답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 권고사직이 성립한 이후에는 회사가 번복하기 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 부당노동행위가 아니고 임금체불입니다.상시근로자 수에 따라 근로시간 위반 소지도 있습니다.노동청에 진정 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 합의해서 써낸 부분이라면 효력이 있겠죠하지만 퇴사자가 쓰는건 의미 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근데 선생님께서 요구하는 일용직 자체가하루 단위로 근로관계가 성립하고 종료되는 것이라서어차피 사직서를 안 써도 일용직으로 전환하는 것 자체가 하루 지나면 퇴사하는 고용형태입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 수, 토 모두 반차 사용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 예비군법에 따라 예비군 훈련 시간은 보장받도록 되어 있는데근무시간 외의 경우에는 회사가 굳이 공가를 줘야 할 의무는 없다보니이건 회사랑 협의는 해보시되, 회사에서도 반드시 배려해줘야 할 시간대가 아닌 점은 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 파업이 절차 위반 등 어느 하나의 요소만으로도 법 위반이 되면모든 민형사 책임을 지게 되었는데, 이를 실제 손해를 고려하여 배분하도록 하는 것이 핵심입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 퇴사 통보 방식마다 다릅니다.다만, 통상적으로는 상사에게 이야기 후 인사팀으로 이야기하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.정상근로 기간은 정상 급여로 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입은 자유입니다.조합비 내고 일부 상사로부터 눈총은 받아도노조의 보호를 받고 싶다면 가입하시는게 좋겠죠이건 노조 가입률이나 조직문화에 따라 다른거라뭐라 말씀드리기가 어렵네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.