답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨4대보험 미가입 신고하면 사장님이 더 손해입니다.청구하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 요청에 따른 사직서로 쓰셔야 합니다.아니더라도, 회사가 그런 강요를 한다는걸 문자든 카톡으로든 남겨두시고자진퇴사로 쓰시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에도, 가령 월 ~ 목 근무하는 경우에는 금요일을 무급휴무일로 한다는 내용을 넣는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고해도 문제가 없다기보다는기존 근로관계는 종료되었고, 일용직으로 매일 단위로 근로관계가 성립되고 종료되니정상적인 근로관계 종료라고 하는 것으로 보이나이는 구체적으로 부당해고 상담 받아보실 필요가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고일로부터 30일 이전의 근로자 수를 세서5인이 안 된다면 부당해고로 다툴 수 없으니, 조금이라도 위로금 조라도 받으시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 90%를 적용하면 될 것으로 보입니다.다만, 본인이 사직서 작성하지 않을 시 부당해고 소지가 있으니 사직서를 받거나아니면 노무사에 구체적 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제를 운영하지 않는 기업들도 있으며이들 기업은 주로 실제 발생한 연장, 야간, 휴일 수당을 산정해서 지급하고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 이상 치료를 요하는 경우라면 산재 처리 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 이전 18개월동안 180일 이상이어야 하고비자발적 사유로 퇴직한 경우여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각을 하는 직원이라면 그 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않아도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.