답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 급여를 일방적으로 공제할 수 없습니다.반드시 근로자 개인 동의를 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.횡령은 형법상의 문제로 변호사 상담 필요해 보이나일반적인 기업 조직 내 징계 건의 측면에서 보자면 횡령 소지 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 일방적으로 사직 일자를 미루기는 어려워 보입니다.따라서 예정대로 퇴사하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 제도를 실제 운영하고 있지 않으므로퇴직연금으로 수정하시는게 적합해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차소진 후 퇴사하는 경우, 그로 인해 소정근로일 출근이 전혀 없다면그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 안 되는 것은 아닙니다.다만, 파견 보내는 회사와의 파견계약이 종료될 수도 있으니 기간제로 채용하는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인원 채용만으로 문제제기하기 어렵습니다.인원 채용 이후 질문자 분을 해고하거나 부서 이동을 시켜버린다면 그에 대해서는 다툴 수야 있죠.단순히 인력 채용을 두고 다투긴 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 일할 할 때에월급을 일할해서 지급하지, 주휴수당까지 고려해서 빼지 않는게 실무긴 합니다.다만, 만약 연속된 연차로 인해 주휴수당을 빼고자 한다면 뺄 수도 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라 함은 근로기준법 등 노동관계 법령 적용이 어렵습니다.따라서 보수 지급에 관하여는 민사에 속하는 사항이라 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 받을 수 있을 것으로 보입니다.2. 만 3년 1일 이상 근무 후 퇴사한다면, 연차 발생은11 + 15 + 15 + 16 으로 57개가 될 것으로 보입니다.3. 더 늦기 전에 노무사 선임해서 사건 진행하시기 바랍니다.임금채권 소멸시효가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.