답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.27일, 29일 모두 공휴일, 대체공휴일이기 때문에유급휴일로 보장되어야 합니다.어느 하나만 유급휴일로 할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당일퇴사하신건 임금체불과 별개로 손해배상 책임 발생할 수도 있을 것으로 보이긴 하나구체적이고 정확한 손해액 산정 등은 변호사 상담 이용하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 최종 퇴직 시 급여를 기준으로 하고DC형은 연간 지급받은 임금총액의 1/12을 납입하기 때문에금액 차이가 발생할 수밖에 없습니다.상여금은 임금성에 따라 포함될 수도 있고, 안 될 수도 있어서단순히 명칭만으로 넣는게 맞다 아니다 말씀드리기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에휴게시간 규정이 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건이 변동되는 경우에는 다시 교부하여야 하므로다시 쓰시고 교부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에서 상시근로자 5인 이상 사업장의 직원은해고 시에 정당한 이유를 요구하고 있기 때문입니다.일단, 집단으로 탄원서라도 제출을 해보시는게 좋겠습니다. 회사에요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 동의서를 얻어야 합니다.2. 따로 구분하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 취업규칙 문구상 불이익하게 변경되는 사항이니 동의를 받아야 합니다.그 하나 때문에라도 동의를 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.주휴일은 휴일에 나왔다고 주는 수당과는 다릅니다.주말에 나온다면 주휴수당과 별개로 수당을 추가로 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 지급 의무가 있고, 근로제공 대가로 지급된다면 평균임금에 포함될 것으로 보이며연차휴가 미사용 수당도 평균임금에 포함될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.