답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회를 효율적으로 구성하기 위해서는 ➊노사협의회 설치 관련 공고, ➋노사협의회 설치 준비위원회 구성, ➌노사협의회 위원 위촉 또는 선출, ➍노사협의회 규정 제정 및 신고 등의 과정을 거치는 것이 바람직합니다.노사협의회 개최는 기본적으로 분기에 1회씩 해야 하며노사협의회를 개최했다면 회의록 등을 구비해두시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미리 협의하셔서 잔여 연차 모두 사용 가능합니다.퇴사 시에 미사용분 남아있다면 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 대표이사는 임원근로계약서 작성 불필요합니다.노동관계법령상 임원의 계약서에 대하여는 정해진 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 잘못된 연차휴가 부여이므로 그냥 삭제처리하시면 됩니다.결국 법 수준으로만 부여하시면 되니까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 월급 기준 주휴 및 연장가산수당 포함2,480,817원연봉 기준 29,769,811원 산출됩니다.2. 식비는 보통 별도로 지급하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 법에서 인정하는 자진퇴사에 대한 예외사유가 아니기 때문에실업급여 수급은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 단위 급여를 기준으로 그 달의 일수로 나누어근무한 일에 대해 지급합니다.가령, 4월 15일까지 근무하고 퇴사하면200만원 급여인 경우, 200만원 /30일 * 15일 = 100만원이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도는 일반적으로 회사에서 금지하는 겸직에 해당될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부의 근로시간 판단기준에 따르면사용자의 의무교육은 근로시간에 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 대체공휴일에 근무함으로써 휴일대체로 대신하려면근로자대표 선출하셔서 서면합의서 작성해야 합니다.그런 경우 1:1로 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.