답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.병가기간은 일단 법에서 정한 법적 휴가가 아니기 때문에이를 유급으로 하건, 무급으로 하건 회사 마음입니다.애초에 무급으로 해도 되는데, 일부 급여를 지급하는거야 회사의 배려인데그 유급을 어느 정도 수준으로 할지, 어떤 급여를 넣고 뺄지 또한 자율입니다.이걸 노동부에서 손대면, 당연히 회사는 "선의로 준건데, 안 줘야겠다"가 되겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유는 될 수 있을 것으로 보이나고용보험 가입기간 180일 이상이 되어야 하고1년 미만 근무로 퇴직금은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에는 알바라는 구분이 없습니다.기간의 정함이 있는 근로자기간의 정함이 없는 근로자단시간 근로자기타 파견 근로자 등이 있습니다.1주 15시간 이상을, 5인 이상 사업장에서 근무하면연차가 발생합니다.따라서 정규직이나, 비정규직이냐, 알바냐는 문제 없습니다.위 요건만 맞으면 연차 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.다른 기관에서도 당사자가 아니라면 조회할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일 근무 시에도 휴일근로가산수당 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 치료를 요하는 경우로 의사 진단을 받았으나회사의 사정으로 병가, 질병휴직이 허락되지 않는 경우에는자진퇴사를 하더라도 비자발적 사유로 인정받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 연차수당 계산 방법은 통상시급 * 소정근로시간수 * 잔여연차일수 입니다.2) 다음해에 발생하는 연차계산도 위와 같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 기본급과 제수당등 최저임금법에서 정한 각종 임금을 포함하여 기준시간수로 나누어 판단합니다.2. 단순 착오라면 가능하나, 가급적 근로자 동의를 받는게 안전합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 9월 1일 입사했다고 하면2023년 9월 1일까지는 매월 개근에 따라 연차 총 11개 발생2023년 9월 1일부 15개 발생2024년 8월 31일 계약만료로 추가 15개 미발생재직 중 총 발생 연차 26개가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련 2번으로 9일 빼시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.