답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 인상된 월부터 적용되는 것이라면9월의 미지급분은 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 받으실 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자 전제로휴무일인 분들은 별도 급여 지급 안 하시면 되고근무하신 분들은 150% 추가 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다 회사에서 사직서 양식 제공이 해고를 의미하지 않습니다.아마 보신 뉴스는 권고사직 또는 해고임에도 "자진퇴사"라고 이미 회사에서 다 써서줬기 때문에 그와 같은 결론이 있었을 것으로 판단됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루라도 빨리 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 산정 시에는 유급휴일인 5월 5일도 포함해서 하는게 맞기 때문에1번이 맞습니다.원래 근로가 그냥 주 20시간이었으니 휴일 상관없이 그냥 20시간으로 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 해당 노무사사무실과 사장님간 커뮤니케이션이 잘 못 된 듯 하네요일단 해당 화면 캡쳐하셔서 사장님에게 설명 요구하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.큰 문제는 없을 듯 합니다.퇴직 시에 별도 챙겨야 하는 서류는 없고, 퇴사 후에 퇴직금에 대한 퇴직금지급명세서 정도 요청하시면 좋습니다.향후 이직 예정이면 경력증명서도 미리 발급받으시는 것도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 산재 신청하시고해고절대금지기간의 해고로 부당해고 구제신청하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.속상하시고 애타시겠지만 일단 기다려보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 기준 적용은 입사일 기준보다 불리하면 안 됩니다.다만, 퇴사 시에는 입사일 기준으로 재정산하기 때문에기존에 회계연도가 유리했어도, 퇴사 시에 입사일로 재정산하기 때문에 사규에 그와 같이 정해져있다면사규에 따라 입사일 기준으로 정산되게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.