답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 가능해보이고변호사 상담 통해 개인정보보호법 신고는 검토받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 만 1년을 못 채웠다면 퇴직금은 안타깝지만 받으실 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 문제는 없습니다.병가 제도가 법에서 강제하고 있는 제도가 아니라 회사에서 임의로 부여하는 제도기 때문입니다.다만, 다치신게 업무 수행 상에 다치신거라면 치료를 위해 병가 신청을 요구하시고무급으로 받으시되, 그 때의 급여는 근로복지공단에서 추후에 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 법률은 인사노무에 관한 영역은 아니나저도 직업계고 현장실습 지도점검 하는 노무사라 말씀을 드리면최근에 수업시수 채워야 하는 기준이 만들어졌던 것으로 알고 있습니다.따라서 해당 정부 과제 사업 참여는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용 신청 절차를 따로 만드셔서, 준수하지 않으면 신청 반려하시고결근 시에는 징계하시면 됩니다.다만, 정말 사전에 신청이 어려운 당일 질병 등은 불가피하게 받아주시는게 좋으나추후 진단서 제출하라고 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 승인으로 휴업한 기간에는 퇴직금 산정 시 3개월 급여 범위에서 빠지게 되어불이익이 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결원 분야에 한해서만 다시 내더라도 상관은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 14일 이내 지급을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사무직이든 생산직이든 근로기준법에 따른 1주 52시간의 규정은 적용을 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 통상임금은 연장야간휴일연차수당을 산정하기 위한 기준임금이고평균임금은 퇴직금을 산정하기 위한 기준임금입니다.2. 포괄임금제는 원래 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 추가수당을 구분하지 않고 일괄적으로 지급하는 것을 대법원이 인정한, 비법률적 제도입니다.만약 유효성이 인정되는 포괄임금제라면 추가적인 수당은 지급하지 않아도 됩니다.(애초에 근로시간 산정이 안 되니까요)다만, 무효인 포괄임금제라면 초과하는 근로에 대하여는 수당 지급이 이루어져야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.