답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사과와 별개로 해당 금품에 대하여는 임금체불로 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 입사할 때 가져가는데, 일단 사장님에게 한번 물어보세요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 신청하시고, 회사에서 권고사직 시에 노동청에 진정 제기하시고정상적으로 육아휴직 다녀오신 뒤 퇴사하시는게 나을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당과 연차수당 시에 조금 더 적게 잡힐 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 책임은 회사가 지는거지, 급여 책임자가 지는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성하고, 최저임금 이상으로 받는지, 주휴수당 지급해주는지그리고 5인 이상 사업장이라면 연차는 부여하는지 체크하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능은 하지만 사건 진행 중에 지급된다면 결국 종결되니큰 실익은 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전근 발령으로 인해 출퇴근 왕복 3시간 이상에 해당한다면비자발적 퇴사로 실업급여 수급 요건 충족 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로시간 해당하여 해당 시간에 대해 급여 미지급 시임금체불 소지 있습니다.사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이미 수습근로계약서 작성하여 수습 마쳤다면, 이후 본채용 계약서에 수습기간 기재는 불필요합니다.2. 차라리 사규에 넣으시는게 맞을 듯 합니다.규정에 징계절차를 두고 있는데, 개별 근로계약으로 이를 수정하는건 적절치 못해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.