답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 미만 여부에 따라 급여 값이 달라집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능할 것으로 보입니다.고용보험 가입기간도 되고, 비자발적 퇴사 요건도 맞을 것으로 보이네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구글에 이력서 양식 검색하셔서,기본 인적사항 등 입력하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 먼저 신고하는게 절차상 맞긴 하나불가피한 경우엔 노동청에 바로 신고하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 만 50세 이상 고용보험 10년 가입 이상 기준 270일입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로제공을 했다면 근로시간으로 야근수당 청구는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 발생한 연차에 대하여는 미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 + 식대 + 차량유지비 기준으로 나누기 209시간하면통상시급 산출되며퇴직금 산정은 최종 3개월분 평균임금으로 해야 하는데그 이전 3개월간의 일수로 나누기 때문에 퇴직일이 정해지지 않고서는 산정이 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기준이 없습니다.그래서 법원에서도 상당기간이라고 한 것이죠.애초에 뭐 5년이다, 10년이다라는 기준을 둘 것이었으면 법원도 그렇게 판시했을 것이나사안마다 다르게 판단해야 하는 것이어서 정확히 얼마다라고 답변드릴 수 없고이건 법원에서도 얼마다라고 지정해줄 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표 빼고니까 직원은 3명이니어떻게 계산해도 5인 이상은 안 될 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.