답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그와 같이 이직을 하시더라도 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아래 규정을 검토해보았을 때 보수 지급을 반드시 해야만 유학휴직를 쓸 수 있다고 해석이 되는지요? > 그건 아니나, 애초에 유학휴직은 보수지급이 정해져 있기 때문에보수지급이 없는 유학휴직의 경우에는 추후 감사 시에 문제될 소지 있어 보입니다.2. 또 개정 규정에 대한 요청을 사측에서 거부할 경우 방법이 없을지요? > 네, 회사에서 만든 규정인데, 법에 저촉되는 것도 아닌 이상근로자가 바꿔달라고 다 바꿔줄 필요는 없죠가령, 결혼 신혼여행 휴가를 회사에서 5일 주는데, 10일 달라고 요구한 것에 대해 회사가 거부하는 걸법적으로 대응하는 법이 있다면, 기업운영에 대한 지나친 제한으로 보입니다.3. 사측에서 휴직을 쓰기가 어렵다고 할 때 방법이 없을지 문의드립니다 > 네, 휴직은 육아휴직, 가족돌봄휴직 등 법정 휴직 외에는 법적 의무가 아니다보니회사에 강제로 요구할 수 없습니다.전에도 자주 질문 올리셨지만, 다른 직무변경 목적으로 유학가시는 경우라면어차피 유학 종료 후에 이직하실 것으로 보이는데, 퇴사를 하시고 유학 후에 재취업을 하시는게 어떠실까 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.Q1. 입후보자는 선거권(투표권)이 있는지 (매뉴얼에 내용X) > 네 있습니다.Q2. 준비위원회/선거관리위원회인 근로자가 근로자위원에 입후보 할 수 있는지 (매뉴얼에 내용X) > 법에 정한 바는 없으나 부적절해 보입니다.Q3. 준비위원회에서 결정되는 내용과 선관위에서 결정되는 내용에 대해 별도로 회의록을 쓰라는 매뉴얼은 없는데, 별도 증빙을 남기지 않아도 되는 것인지. (ex) 준비.선거관리윈원회 명부 or 협의해 결정된 사항) > 네 의무는 아닙니다.Q4. 근로자위원 입후보 시 경영관리부 직원 등 사측에 밀접한 직원이 입후보가 가능한가요? (사용자에 해당하지 않음) > 지양하는게 좋습니다. 사용자에 해당하지 않는다는 전제를 하더라도요Q5. 매뉴얼을 보면 준비위원회는 부서장을 제외한 직급을 권고하는 것 같은데 사유가 무엇일까요? > 사용자성이 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한주간에 소정근로일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일이 아닌 휴무일에 공휴일인 경우에는시급제 근로자의 경우 유급휴일로 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고 가능해 보이나이는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 기간의 종료일을 적지 않은 경우 정규직 채용으로 볼 수 있습니다.5인 미만 사업장이라면 해고는 문제 없으나3개월 채우기 전에 해고해야 해고예고수당 미발생하니 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일이 원래 근무일인데, 공휴일이고, 그 날에 8시간 초과 근무 시에는휴일연장중복가산으로 2배로 받게 됩니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 한정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 통해 대지급금이라는 제도로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.