주5일 근로자 연차 3일, 대체휴일 2일 일 때 주휴수당
주 5일 일하는 통상근로자의 근무표를 짜는 중인데요!
23년 5월 28 29 30 31일과 6월 1 2 3일이 연결되어 한 주가 되잖아요?
근데 5월 28일은 석가탄신일에 대한 대체휴일이고
5월 29일은 5월 5일 일한 것에 대한 대체휴일로 회사가 준 것이고
5월 30일부터 6월 2일까지는 연차를 사용할 예정입니다.
그러면 대체휴일 2일에 연차3일이 되니 한 주를 쭉 쉬는 셈인데요
이 때 주휴수당을 줘야하나요?
연차로 5일 쭉쉬면 주휴수당 안줘도 된다는 건 들었는데 이렇게 대체휴일까지 껴서 연차로 쉬는 경우는
처음이라 주휴수당을 줘야할 지 말아야 할 지 모르겠네요
잘 부탁드립니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당이 발생하기
위해서는 적어도 한주 근로일 중 하루는 근무를 하여야 합니다. 따라서 대체휴일 2일과 연차 3일을 사용하여 한주 근로일 중
하루라도 근무하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1주일 전체를 공휴일과 연차휴가로 근로하지 않았다면 그 주의 소정 근로일이 없는 것이므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
한주간에 소정근로일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우에 지급합니다. 휴일과 연차로 1주 동안 출근한 날이 없는 경우에는 개근을 하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
휴일/휴가 등으로 인해 특정 주에 실제 근로한 날이 하루라도 없으면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.
