답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 배우자를 직원으로 넣어두고 비용 처리하는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장애인 고용 장려금 관련하여 다음과 같이 안내드립니다.고용장려금제도란?장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자 의무고용률(2023년 민간 3.1%, 공공 3.6%*)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관, 「지방공기업법」에 따른 지방공사ㆍ지방공단과 「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」에 따른 출자기관ㆍ출연기관고용장려금 지원 대상월별 상시근로자의 의무고용률(2023년 민간 3.1%, 공공 3.6%)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금 지급대상이 됩니다.(세부내역 계산방법 참조)예) 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우 -> 기준인원 1명, 지급인원 1명고용장려금 지원 기간월별로 의무고용률을 초과하는 경우 계속 지급단, 고용장려금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸시효 완성그리고 근로계약서 작성 시에는 장애인 근로자라고 하여 다른 점은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정기적으로 하실 필요는 없구요, 변경 시에만 하면 되는데불이익 변경일 시에는 동의 절차, 아닐 시에는 협의 절차만 거치면 됩니다.그리고 직원 대표는 다시 선출할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 스케줄 근무로 했다면, 그 주의 근로시간은 소정근로로 보아1주 15시간 이상이라면 주휴수당 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 소정근로대가로, 정기적, 일률적, 고정적으로 지급받는 수당을 바탕으로 합니다.편하게는한달 받는 급여 중, 기본급, 식대, 차량유지비 등 고정 수당은 더하시고연장야간휴일수당만 뺀 임금항목이 통상임금이라 생각하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그럴 때에도 주휴수당을 받으실 수 있습니다.단, 그 주의 근로일은 모두 개근해야 합니다. (지각, 조퇴 무관)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무 시에 5인 이상 사업장의 경우 150%의 급여를 추가로 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직접 하시긴 어려워 보이고노무사 선임해서 사건 대응해달라고 하시면 될 것 같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계할 수 있습니다.회사에 성실의무 위반하여 거짓으로 휴직신청하고, 겸직까지 하였으니징계 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 최저시급 기준으로 연장근로 가산까지 하면 약 3,076,451원 나옵니다. (세전)최저임금 위반 이슈도 있어 보이므로 관할 노동청에 신고가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.