답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 노동청에 진정 제기하면, 사건 처리하면서 지급하거나근로감독관 중재 하에 합의하여 지급하기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 거짓말입니다.세금 신고랑 퇴직금은 별개입니다.애초에 퇴직금 덜 주려고 그렇게 처리한 것이니사업장 관할 노동청에 퇴직금 일부 미지급에 대한 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사이동에 대하여도 결국 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능하므로합리적인 이유를 근거로 인사발령하셔서 대응하시는게 좋겠습니다.그리고 그런 이슈는 노무사 선임하시는게 무엇보다 중요합니다.늦기 전에 하시는게 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대휴는 법적 용어는 아닌데보통 휴일이나 연장근로한 날에 대해서 수당으로 지급하는게 아니라대체휴가로 부여하는 것을 말합니다.법적 용어는 보상휴가입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건 변경 거부하시면 되고, 만약 5인 이상 사업장이라면 회사에서 일방적으로 근무시키지 않은날에 대하여는 추후 휴업수당 청구로 관할 노동청에 진정 제기하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 중 고용보험 미가입 시 실업급여 혜택은 받을 수 없으나근로복지공단에 고용보험자격확인을 요청하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 있는 경우를 전제한다면퇴사로 인해 실질적인 피해는 발생한다 보기 어렵습니다.따라서 계약서에 따라 3개월 전에 통지하시되, 불가피한 경우라면 1개월 전이라도 통지하시고회사에서 강압적으로 나올 시, 노무사 선임하여 노동부 진정 제기하는게 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 요청이 없다면, 결국 사망한 직원 명의의 계좌로 지급해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년퇴직한 경우에도 구직활동은 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일대체는 말 그대로 휴일근로 가산수당의 발생이 없는 것이지휴일대체 하더라도 소정근로시간 초과나 야간시간대 근무는 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.