답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약기간 만료 전에 퇴직하는 것도 가능합니다.2. 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외근 출장에 관하여는 법에서 정한 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월만 근무하고 퇴사해도 연차 미사용분에 대하여는 수당으로 받을 수 있습니다.다만, 상시근로자 5인 이상이어야 연차가 적용되므로 수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 조직문화나, 연차 사용 절차에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그런 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 근로 지시가 없었음에도 근로자가 임의로 남아 근로한 경우에는근로시간 인정 소지가 낮으므로 급여 인정 불필요합니다.다만, 추후 분쟁 발생을 위해 퇴근을 강제로 하시되만약 그럼에도 남는다면, 카톡, 문자 등으로 임의근로 자제하고, 해당 시간 근로시간 인정 안 된다는 점을사전 통지해두셔서 기록하시는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력의 인정 방법은 회사마다 다릅니다.제가 몸 담았던 업종조차도, 회사마다 군 경력 인정 여부가 달랐습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일시적으로 초과근로 등으로 1주 15시간을 넘은게 아니라3년간 거의 상시적으로 1주 15시간 이상씩을 근무해왔다면그 기간에 대하여는 주휴, 연차, 퇴직금 청구 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 계속하여 근로한 시간이 1주 15시간 이상이라면주휴수당, 연차수당 등 청구 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.상시근로자 수와는 상관없이 퇴직연금 도입 가능하며근로복지공단의 중소기업 퇴직연금 제도 도입 문의해보심이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.