답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 직장에서의 소득에 따라 다를 수 있으나고용보험의 경우에는 소득이 더 큰 곳으로 잡히기 때문에현 직장에서보다 소득이 커진다면 고용보험료가 납부되지 않기 때문에회사에서 알 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산에 관하여는 다음 내용 확인하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 그것이 인사상의 규정이라면협력업체 소속 직원은 말 그대로 협력업체 소속이기 때문에 사규를 따를 의무는 없습니다.다만, 가령 사업장의 안전과 보안을 위해 설정된 입퇴장 시간을 준수하지 않는 경우라면협력업체에 이야기해서 준수하도록 안내할 수는 있지만그것이 아니라면 그를 문제삼는건 오히려 파견법 위반 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력증명서는 이전 회사에서 떼는 것입니다.민원발급기는 등본이나 초본 등 공적 서류를 떼는 기기입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따른 금품청산 규정에 따라노동부에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인의 질병, 급한 조사 발생 등으로 부득이하게 휴가를 당일에 써야 하는 사유가 있는게 아니라면단순히 출근이 늦을 것 같아 휴가를 쓴다고 해서회사에서 반드시 당일 휴가를 받아주어야 하는 것은 아닙니다.다만, 만약 어떠한 천재지변으로 인해 도로교통상 출근이 불가한 상황이라면 휴가도 가능하겠지만보통 그런 경우 사규에 따라 공가처리해주기는 합니다. (법적 의무는 아님)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 본인 택배 처리2. 담배 심부름3. 업무에서 제외하는 처분등은 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.처벌은 1천만원 이하 과태료 대상입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제 있어 보이나, 노동부에서 그와 같이 답변한 데에는 근거가 있어 보이는데근로계약서 원본 전체를 보아야 판단이 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 주말이 근무일이 아님에도, 주말에 근무를 하는 경우에는휴일, 연장근로수당 지급이 필요합니다.만약, 5인 미만 사업장이라면 1.5배는 아니고 1배 추가 지급이며포괄임금제에도 불구하고 추가 지급 필요 여부는 근로계약서 보고 확인이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.