답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 최저임금이 어떻게 되는지 궁금합니다. > 5인 미만 사업장 가정, 1,880,950원으로 산출됩니다.2) 그리고 공휴일(휴일) 근무시 추가로 지급되는 금액 알수 있을까요? > 5인 미만 사업장은 72,150원, 5인 이상은 108,225원입니다.3) 통상시금은 얼마로 계산되는지도 알려주시면 고맙습니다. > 최저시급으로 급여 받으시고 다른 수당 없다면 통상시급은 9,620원으로 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 질문사항이 무엇일까요댓글로 남겨주시면 답변 도와드리겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가도 미사용분은 수당 지급됩니다.따라서 임금에 해당하기 때문에 포함하는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 근로시간에 기재되어 있다면이를 마음대로 바꾸는 것은 근로계약서 위반에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 들어보면사실 다투어서 크게 얻으실 수 있는건 없어 보입니다.일단, 부서이동과 같이 전보는 아닌 것으로 보입니다.단순히 업무분장에 관한 건이라면, 이는 사용자의 재량에 속하는 것이어서말씀하신 업무상 필요성 / 생활상 불이익 판례와는 결이 다릅니다.막말로, 노동위에서 이게 부당하다고 느낀들회사에서 모바일 업데이트 일정이 없는데, "근로자를 안드로이드 개발" 업무를 시키라고 할 수 있을까요?그건 노동부의 월권입니다.다만, 정말 단순히 권고사직 아닌 위로금 받아 퇴직하고 싶으시다면강경하게 요구하시되, 안 되면 노무사 선임해서 그냥 각하될 각오 하시고 부당전보 구제신청 넣어서노동위 사건 중에 위로금으로 퇴직하는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 계약해지할 경우에는채용절차법 위반으로 진정 제기하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저도 지금 자율개선 담당하고 있는 노무사입니다.일단, 연차는 1년차에 몇개를 주셨는지 모르지만입사 1년차엔 11개이고, 만 1년이 되면 15개이기 때문에서로 별개의 연차입니다.따라서 입사 첫해 차에 연차수당으로 주셨어도 입사 만 1년되었을 때에는 15개 연차가 다시 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 당기는 것은 해고에 해당합니다.따라서 퇴사일을 앞당기려 할 경우, 본인은 동의 못 한다일방적으로 조기퇴직시키면 해고라고 생각하겠다. 해고예고수당 주실거냐라고 강경대응하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에도 근로자라면 근로계약서 작성해야 합니다.포괄로 쓸지 말지는 급여 내용 등에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 관련 갱신하는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.