답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약파기로 보건, 계약해지로 보건 문제 없습니다.그렇다고 법적 책임이 따르진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속하였으므로퇴직금 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직시점에 따라 퇴직금 산정액이 달라지지만간단하게는 450만원 * 7.16년 = 3,225만원으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직과 정규직의 가장 큰 차이는근로계약기간이 정해져있냐의 차이입니다.정규직이면 아마 근로계약서상 연봉 인상 때문에 다시 쓸 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.쓰러지신게 업무로 인한 인과성 있는 사유가 있다면산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면사업주에게 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급하도록 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제하는 경우에는 사실상 8시 30분부터 급여를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금 산정 시에는 출산전후휴가 기간이 빠지기 때문에그 이전 3개월로 보시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자문직인 경우에는 보통 고문 격으로, 상주 또는 비상주로 조언적 업무를 하는 사람을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전부는 아니겠지만, 회사의 지시에 따라 강제적으로 참여한 시간은 근로시간으로 보는게 맞습니다.다만, 그 중 식사시간, 이동시간 등은 제외될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.