답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능할 것으로 보입니다.다만, 회사에서는 권고사직으로 처리를 하도록 이야기해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라 기업의 정년은 만 60세입니다.따라서 중소기업의 경우에도 정년 규정은 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 확정적으로 결정된 것은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라서 사규에 근거하여 징계될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.따로 급여명세서를 보내주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 연봉, 입사일 등 주요한 근로조건이 모두 결정된 상황에서상시근로자 5인 이상 사업장인 이직처에서 채용취소했다면부당해고 구제신청 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유효한 포괄임금제라 하면, 근로시간의 산정이 어렵기 때문에 급여에 포함된 것으로 보아 추가 지급하지 않아도 되나무효인 포괄임금제라 하면, 고정OT가 있는 경우라면 초과하는 시간은 따로 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현 회사에 정직원이 된 경위에 따라 달라질 수 있습니다.사업 인수인지, 아니면 별도 채용 전형에 지원한 것인지에 따라기존 근속을 단절로 볼 것인지 연속으로 볼 것인지가 다르게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 종료 시점에서 근로자가 계약 연장을 거부한게 아니라면실업급여 수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성하더라도1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당 지급 대상 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.