답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 때에는 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우1.5배로 수당을 받을 수 있습니다.소정근로가 아닌, 일시적인 연장근로로는 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복직 때에는 별도 복직원을 제출하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래도 퇴사는 미리 노티하시는게 좋구요최저임금 미달분과 주휴수당은 추후 노동청에 진정 제기를 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에 대한 지식 역량과원칙, 공정성, 그리고 소통 역량도 갖추어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정으로 유급 휴가로 보장되어 있는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 얼마로 주겠다라는게 명확히 없다면청구가 어렵습니다.임금체불을 걸려면, 얼마를 줘라가 있어야 하는데, 단순히 "매년 급여 인상해주겠다"라고 하면체불액을 얼마로 청구할 수 있을까요.현실적으로 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 이중가입이 있더라도 법 위반은 아니며이직하는 회사에서도 크게 신경쓰지 않으니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 안 바뀌면 다시 안 써도 됩니다.연봉이 매년 바뀌면 연봉계약서를 쓰건근로계약서에 연봉이 있다면 근로계약서를 연봉 바뀔 때마다 써야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 일주일에 1일의 유급휴일 부여 조항에 위반될 것으로 보입니다.위반 시에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞아 보입니다.식대는 출근일마다 4,800원 받으므로 급여명세서에 계산식까지 기재하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.