답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.4대보험 이중가입되었다고 해서 퇴직금 지급에 문제가 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 회사 이벤트에서 해당 수치가 실제가 맞는지본인이 발목이 아프다고 일을 못 한다고 했는데 무엇이 맞는지 둘 중에 하나만 하라고 하면 됩니다.이벤트 선물 받고 밖에 나가 일할지밖에 나가 일 안 하고 이벤트 선물도 안 받을지를요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴업기간에 포함된 유급휴일에 대하여는 급여가 100% 나가는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일, 휴일에 근무하는 경우에는 근로기준법에 따라통상임금을 기준으로 요구하여야 하므로, 기본급과 중식대 등 통상임금에 해당하는 급여를 기반으로 하게 됩니다.총급여는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1, 현실적으로 회사에서 할만한 방법은30분의 휴게시간을 부여해서 3.5시간 * 4일 = 14시간 근무하게 하는 방법이나이는 그동안 법을 안 지켰던걸 이제 와서 지키는거라 신고하기는 어렵습니다.2. 네 맞습니다.3. 네 맞습니다. 단, 상시근로자 5인 이상 사업장일 경우에요4. 이것도 상시근로자 5인 이상 사업장일 경우 가능하나1주 15시간 이상 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에근로계약기간은 최초 입사일로 쓰시고, 임금은 230만원으로 하시되, 단서조항으로"단, 본 급여는 0000년 00월 00일부터 적용하는 것으로 한다." 라고 인상된 시점으로 날짜 기재하시면 됩니다.그리고 하단에 근로계약서 작성일은 실제 작성하는 날로 쓰세요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 입사일과 퇴사일을 기준으로 산정했을 때 알 수 있는 것입니다.쉽게 생각하면, 입사일 지나 퇴사하는 경우가령 5월 1일 입사자가 5월 15일 퇴사하는 경우에는 통상 잔여 연차가 있으나4월 15일 퇴사 등, 입사일 이전 퇴사하는 경우라면 잔여 연차는 없을 가능성이 높습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반이 아닙니다.현행법상 기간제, 파견직으로 고용기간이 2년으로 제한된 것이지파견으로 2년 후, B 회사에서 기간제로 2년 근무하면 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 입장에서는 2번이 낫습니다.경우에 따라 상여는 조정될 수 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근무 시에도 4시간 근무 시 (즉, 하루 12시간 근무)30분의 휴게시간을 연장근무시간 도중에 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.