답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금전보상이나 보상휴가나 똑같습니다.18시 퇴근할 근로자가 22시까지 4시간 연장근로한 경우1.5배 하므로6시간치를 급여로 주든, 6시간치를 휴가로 주든 하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법으로 정해진 휴가가 아닙니다.그냥 회사에서 임의로 만든 휴가입니다.따라서 무급으로 할지 유급으로 할지는 전적으로 회사 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입되지 않았더라도사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하여 급여 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.유급휴가 사용했으므로 급여는 정상 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 하루에 8시간씩 이틀 근무하는 경우라면주휴수당 지급 대상이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비과세는 소득세 뿐만 아니라4대보험료에서도 과세되지 않으므로 제외해서 280만원 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 가정하겠습니다.주휴수당 포함 시 2,215,341원이고주휴수당 미포함 시 1,880,950원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전문가가 있어야 합니다.아무래도 비전문가가 직접 하기는 쉽지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 조직의 위계질서에 따라 상사의 스타일에 맞추는게 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.1주 12시간 이내에서는 연장근로 지시가 가능하므로굳이 애초에 근로계약서에 수당을 고정적으로 지급하도록 기재할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.