답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단절된 근로기간에 해당하기 때문에다시 입사한 시점부터 신규 입사자 취급이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 부정수급 조사팀에서 연락이 갈 수 있습니다.관련한 증빙서류로 부정수급 사유에 해당되지 않음을 입증하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일, 대체공휴일 근무 시에 모두 휴일근로가산수당 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 실업급여를 수령하기 위한 조건은 다음 요건을 모두 갖추어야 합니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재요양 신청을 근로복지공단에 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 연장근로가산수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 그렇게 보기 어렵습니다.업무상 적정범위를 넘은 것을 입증하려면적어도 따돌리려는 목적을 잡아내야 하는데, 쉽지 않아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직원을 고용 후 계약때 얘기한거에 비해 본인 업무 실력이 좋지 않아서 해고하려 합니다.해고 하는 경우에 30일 이전에 해고 예고를 하는 경우에도 해고예고수당을 줘야하나요?줘야한다면 금액은 얼마로 책정해줘야하나요? > 해고예고만 하면 해고예고수당은 안 줘도 됩니다.2. 회사가 자르는 건데.. 이런 경우 직원은 실업급여 신청을 할 수있나요? > 해고니까 직원은 고용보험 가입기간 등 요건만 맞으면 신청 가능합니다.3. 직원이 실업급여를 신청 하는 경우 회사에 불이익이 있나요? > 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액 기준으로 산정합니다.세전 금액 기준으로 이전 3개월의 평균임금 * 5 하시면 대략적인 퇴직금 나옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떠한 평가 절차에 따라 매년 연봉이 달라질 수 있는 임금체계에 있다면 가능하나객관적이고 합리적인 평가기준 없이 임의 평가로 연봉 삭감하는 것은근로자 동의가 없는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.