답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잠을 못 자게 한다기보다 직장질서에 미치는 악영향으로 인한 것이므로다른 곳에서 자거나, 자리에 엎드려 자라고 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 가능해보이나유급휴가는 청구할 수 있어도 휴직을 청구할 수 있는 법적 근거는 없습니다.그럼에도 법에 금지하는건 아니므로 신청 자체는 해볼만 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계를 하셔서 개선될 수 있도록 지도하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 주 40시간 근무자에 비례하여 주휴수당 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.- 지정한 퇴사 일 기준 3개월 이전에 통보를 했을 때, 의도적인 입금 저하(퇴직금의 금액을 낮추기 위함 등)과 같은 불이익이 발생하게 될 경우, 대응할 수 있는 법적인 내용이 있을까요? > 의도적인 임금 저하가 어떤 일이 있을까요. 생산직이 아니고서야 OT 수당을 안 주려고야간조에서 뺴는 것도 없으실텐데.만약 일방적 급여 삭감 있다면 임금체불로 다투시면 됩니다.- 퇴사 의지를 밝히고 일을 기준으로 30일이 경과하면 계약 해지 효력이 발생한다고 알고 있는데, 혹시 그럼 밝힌 일 기준으로 30일 후에 회사에서 권고사직 혹은 해고를 진행할 수 있을 정도의 계약 해지 효력이 발생하는걸까요? > 아닙니다.- 22년도에 1년을 근무를 하여서 연차 15개를 받았고, 그 연차를 지금 절반 가량 사용하지 않고 연차 수당으로 받으려고 하는데, 연차 수당을 지급해주지 않으면 고용노동부에 신고가 가능한 걸로 알고 있습니다. 허나 중간(23년도를 다 채우지 않고) 퇴사로 인하여 연차 수당 지급을 못 받거나 할 가능성이 있나요? > 입사일에 따라 다릅니다.입사일과 지금까지 사용 및 보상받은 총 연차를 말씀주셔야 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로자는 해고가 있었다는 것을 증빙해야 하는데구두든, 문자든, 카톡이든 회사의 해고가 있었다면회사에 불리하게 됩니다.말이 권고사직이지, 특정일을 정하여 출근하지 말라고 하거나 했다면해고로 비추어질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실 5인 정도면 자문계약할 정도로 필요하진 않습니다.한 10명 되실 때부터 취업규칙 등 규정 만드시면서 컨설팅 받으시는게 좋습니다.지금은, 서울시에서 하는 마을노무사 신청하시거나그냥 단건으로 노무법인이나 노무사사무소에 근로계약서 기초 세팅 정도 받아보시는 것도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라 4대보험 제도 상 이중가입을 금지하고 있지 않습니다.그리고 고용보험 외에는 모두 이중가입이 가능하며고용보험은 소득이 큰 곳 > 근로시간이 높은 곳 등 순으로 가입되니 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 휴일에 근무하더라도 1.5배 발생하지 않고1배만 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에서는 해고에 대하여만 예고하도록 되어 있고해고가 아닌, 근로계약기간 만료는 별도 통보하실 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.