답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사마다 다릅니다.계약직의 처우나 신분 등에 따라 달라서나오는 곳도 있고, 안 나오는 곳도 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서 미교부 시에는 근로기준법 제48조 위반으로500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에 휴게시간에 대해 정하고 있습니다.여기에서는 4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하도록 하고 있습니다.통상 기업에서는 점심시간을 휴게시간으로 처리하고 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 통보를 하시면 됩니다.어느 정도 근속했는지는 알 수 없으나, 통상 1개월 전에 퇴사 통보하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건법 및 중대재해처벌법을 참고하시면 노무 관련 안전 제도에 대해 확인하실 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자의 경우 주로 국민연금, 건강보험에 가입 대상이 되며근로자는 위에 더해 고용보험, 산재보험에 가입하게 됩니다.의무라 하면 보험료 납부 의무가 있겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 사유로 거절당했는지 알 수 없으나재심사 청구도 있으나 활용해보시는게 좋으며노무사 선임해서 전문적으로 대응하는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성별로 인해 차별을 받은 경우에는사업장 관할 노동청에 남녀고용평등법에 따라 진정 제기하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6일간 12시간씩 근무하는 경우 1주 52시간 초과 이슈가 있어 보입니다.그런 경우라면 사업장 관할 노동청에 52시간법 위반으로 진정 제기하시는게 적절하나5인 미만 사업장은 근로시간 규제를 안 받으니 참고 바랍니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 고용형태가 정규직인지, 계약직인지 우선 확인이 필요하며기타 임금의 구성항목이나 계산방법이 적정한지 검토가 필요합니다.혼자 하시기 어렵다면, 그 자리에서 싸인하지 마시고한번 보고 다음날 출근할 때 제출하겠다고 하시고, 퇴근 후에 노무사 검토받으시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.