답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단근로자는 근로기준법상 근로시간에 대한 규정 적용을 받지 않습니다.답변이 어려운 질문이네요.사람은 필요한데, 사람을 뽑을 여력이 안 된다...그럼 사장님이 직접 뛰셔야죠...답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 하루에 5시간 근무하는 중에식사를 위해 잠깐 근무에서 빠지는 시간도 아예 없다면휴게시간이 없는게 맞으나 그런 시간이 있다면 그는 휴게시간으로 근로시간에서 제외됩니다.만약 주 15시간 이상 근무가 맞다면구두합의 하더라도 추후 퇴사 이후에 근무표 토대로 주휴수당 청구 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비밀유지계약서 작성했다면 그에 따라 보안 유지하시는게 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 징계하시는 것이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지속적 경고 후에 개선되지 않을 시 해고처분이 적정해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무할 시에는 1.5배 수당 지급보상휴가 부여하더라도 1.5배로 하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 질문자 분이 일하시는 곳의 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 가산해서 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 계약서에 있는 200시간은 통상시급을 구할 때의 시간을 말하는 것이지급여 산정을 200시간으로 한다는게 아닙니다.그리고 근무일 및 휴일 23일 + 주휴일 4일 = 27일 * 7.5시간 = 202.5시간으로 보입니다.3. 1,968,300원으로 보입니다.4. 국민연금 4.5%, 고용 0.8%, 건강보험 3.545%이므로 산정해보셔서 높게 떼어갔으면회사에 문의 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합법의 다음 규정에 따라 노조에 의무가 있을 것으로 보입니다.제26조(운영상황의 공개) 노동조합의 대표자는 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 하여야 한다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근 시간 지나서 퇴근하면 연장근로수당밤 10시 ~ 오전 6시 근무하면 야간근로수당휴일에 나오면 휴일근로수당 (주말이라고 다 휴일은 아님)통상시급의 1.5배로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.