답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일하는 중에 사고가 났다면, 사업주도 재해보상 책임이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급만으로 최저임금 맞추는 것은 아니며기타 수당까지도 포함해서 최저임금 이상이면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.능력과 경력이 높은 직원에게 높은 급여를 주는게 문제가 되나요아마 회사에서 필요한 평가를 거쳐 조치했을 것으로 보이며그것이 정말 성별에 따른 것이라면 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 질문은 세무사 상담 또는 변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각 등 근무태만인데 회사 규정상 제재가 불가한 이유가 무엇인가요경영진에 보고 후 처리하시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원이시라면, 이를 외부에서 해결하기보다 스스로 조직 내에서 해결하는게 낫습니다.외부 노무사 자문 받으셔서 처리하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권 침해로 사업장 관할 노동청에 진정 제기해보시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 이후 14일 이내에 지급되지 않은 경우사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 인적성보다는 직무적성검사에서 드러나게 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입을 하거나 안 하거나 차별은 없지만조합원에게만 어느 혜택을 주기로 한 단협에 따라서는 받지 못할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.