인적성검사를 통해 노무관련 업무 적합성을 평가받을 수 있나요?
인적성검사를 거쳐 노무관련 분야 직무 적합성을 평가받을 수 있는지요 인적성검사 결과가 직무 성과와 어떤 연관성이 있는지 알려주셔요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인정성검사를 어떻게 설계하는지에 따라 직무적합성에 대한 평가가 가능할 수 있습니다.
인적성검사와 업무성과의 관계를 일률적으로 평가하기는 어렵습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인적성검사는 일반적으로 직무수행능력 및 조직 문화의 적응도를 예측할 수 있는 수단으로서 사용합니다. 즉, 인성, 적성은 특정 직무수행성과 및 조직친화력과 밀접한 관련이 있으므로 이를 측정함으로써 기업이 바라는 인재를 확보하는데 도움이 됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통 인적성보다는 직무적성검사에서 드러나게 될 것으로 보입니다.
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만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
채용 후 인사 배치, 교육, 경력개발 등에 활용. 검사 결과를 통해 직무수행능력 예측 및 적성에 적합한 합리적 인사 배치가 가능합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
인적성검사의 방향과 형식에 따라 노무관련 업무 적합도도 측정가능하나 직무성과와의 연관성은 어떤 직무이냐에 따라 다르고 직접적인 연관이 있다고 보기는 어렵습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
서류만으로 알 수 없는 지원자의 동기나 태도 등에 대해 인적성검사를 통해 확인하여 회사에 적응할 수 있는 인재인지를 어느정도
선별할 수 있지만 인적성검사와 실제 직무 생산성 간 연관성이 낮다는 연구 결과도 존재합니다. 감사합니다.
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