답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 챙겨주는 것은 법상 원칙은 아니고회사에서 임의로 지급하는 것입니다.퇴직급여법상 1년 이상 근무해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당직근무가 실질이 근로인지 아닌지에 따라 다릅니다.당직이라 해서 무조건 연장근로로 보는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일 근무하시는 경우라면, 월급 일할해서약 2,438,333원이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로그 날에 근무 시에는유급휴일분 100% + 근로분 100% + 휴일가산 50% 입니다.통상시급 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금을 DC형으로 하셨으면, 연간 임금총액의 1/12을 매년 납입했을 것으로 보이고DB형이면 사실상 퇴직금과 동일합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 근무, 2시간 휴게시간이 될 것이므로한달 최저임금은 2,340,738원으로 보입니다. (5인 미만 사업장 가정)근로자의 날 출근 시 9,620원 * 8시간 분 받으시면 됩니다.유급휴일 근무 시에는 별도 특근 처리는 없으나5인 이상 사업장이라면 1.5배로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.그 경우에 만약 일요일이 주휴일이고, 일요일에 근무한다면 휴일수당은 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 전 퇴직이면 받기 어려워 보입니다.형식적 폐업이라 하더라도, 5인 미만 사업장이라 즉시 해고해버리면다투긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제 있어 보입니다.2. 네3. 단언하기 어렵습니다.4. 명확한 해석을 통해 오기된 부분을 수정할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급 일부를 현금이 아닌 것으로 지급하려면 근로자 동의가 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.