답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 기간은 퇴직금 산정 시 평균임금 구할 때에제외하고 산정하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의가 필요한 부분이긴 합니다.그러나 규정에 따라서는 정산하는 것이 맞기 때문에회사에서 법적 분쟁으로 가는 경우 반환되어야 할 수 있으므로협조하시는게 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 수급 중에 취업을 하게 되면기간에 따라 조기재취업수당을 받으실 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하시거나 그냥 퇴사하시는게 방법일 듯 합니다.다툴 실익도 크지 않구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 4대보험상 가입요건에 해당한다면 가입을 해야 합니다.회사가 임의로 가입 여부를 결정할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지급받기로 하신 시급 정도는 알려주셔야 급여 산정이 가능할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내 및 사외 교육을 실시하는게 적절해 보입니다.사내로는 멘토 제도를 운영하시거나, 고역량자로부터 세미나나 역량교육을 실시하게 하고사외로는 직무관련 역량을 개발할 수 있도록 지원해주는 것이 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 제가 1주일 소정 근로시간이 15시간 이상이기 때문에 1주 개근 시 주휴수당을 받을 수 있는 것으로 압니다. 그런데 만약 한 달 중 하루만 개인적인 사유로 출근을 못하게 된다면 그 주에 해당하는 주휴수당만 못받고 나머지 주휴수당은 받을 수 있는게 맞는건지요? > 네 맞습니다.2) 월-목 근무지만 업장이 바쁘거나 하면 금/토/일도 추가 근무를 할 수도 있을 것 같은데요.(4시간에서 8시간정도) 토요일이나 일요일 근무의 경우 주말 근무기 때문에 시급의 1.5배를 받을 수 있나요? > 네 맞습니다. 상시근로자 5인 이상일 때에요또 제 월급을 구하는 산식이 대략 아래와 같다고 전문가분들께서 답변을 달아주셨는데요. 제가 숫자에 지나치게 약해서이 산식이 어떻게 이렇게 구성이 되는지 잘 모르겠습니다 ㅜㅜ(4시간*4일+주휴 3.2시간)*4.345주*10,000원= 834,240원(세전)3) 먼저 4시간 곱하기 4일은 이해가 가는데, 주휴 3.2시간은 어떻게 나온 계산인지 궁금하구요 > 주 16시간 근무하는데, 주 40시간 근무하는 사람에 비례해서 산정합니다.즉, 16시간 / 40시간 * 8시간 = 3.2시간40시간 근무자는 주휴 8시간 주니 그에 맞게 비례하는 방법입니다.4) 4.345는 왜 곱하는건지 궁금합니다 > 한달에 평균 몇개의 주가 있는지 산정한 값입니다.365일 / 12개월 / 7일 = 4.345주답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.야간근로수당은 그와 같이 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점 알바는 단순노무직 해당하여 수습기간 이유로 최저임금 감액 적용 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.