답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의주신 사항은 입사일과 실제 퇴사일에 따라 다를 수 있으므로그에 대한 댓글 남겨주시면 답변 도와드리겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무와 관련한 역량을 기르는 등 노력이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 근로자대표가 서로 아는 사람끼리 논의해서 정해야 한다는 법은 없으므로그런 경우에도 선출은 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따른 사항을 포함해야 하며고용노동부에서 나온 표준 근로계약서를 사용하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간 인정한다는 표현이 있으므로 연차도 함께 연속되어서 발생한다고 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고에 대한 다툼 외에는 다투기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표를 선출해서 협의하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 돈이 있냐 없냐로 임금상당액 지급 여부를 결정하는게 아닙니다.돈이 있다고 지급하라고 명령하고, 없다고 지급 안 해도 된다고 하는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.18세 미만 연소 근로자를 채용할 시에는 친권자 동의서가 필요합니다.그리고 나이를 떠나 근로자 채용 시에는 근로계약서 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그런 사실관계만으로 판단할게 아니라종합적인 상황을 판단해야 하므로정리해고의 정당성은 여기서 질문 몇번 해서 답변받으시기보다노무사 상담 받아보시는게 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.