답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 양식 중 변경되는 부분 작성하고기타 특약 사항에 몇 조는 며칠 자부터 적용된다고 쓰시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 31일까지 근무하니 6월 1일부 퇴사가 되는 것입니다.그리고 실업급여 관련은근로기준법 제53조 (이른바 52시간법) 위반인 경우 자진퇴사에도 인정하는 것이므로별도 인가를 받았다면 법 위반은 아니게 되어 실업급여 자격은 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 있습니다.중도에 그냥 법에 위반하여 그냥 중간정산한 것으로 보이며실제 퇴직 시를 기준으로 퇴직금 재정산하여 차액분 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.5인 이상 사업장은 해고 시에 서면으로 하여야 하며이에 대응하기 위해서는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 기준이 있어서 둘로 나누는 것이 아닙니다.법에서 정한 휴가로 유급이 있고, 무급이 있고회사에서 임의로 정한 휴가도 유급이 있고, 무급이 있는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약, 일요일이 주휴일이었는데, 근로자의 날이 일요일이었다면추가로 보상은 없으나, 무급휴무일인 토요일에 근로자의 날이었다면 추가 수당을 받을 수 있습니다.그리고 이번 근로자의 날은 월요일로, 월요일에 쉬더라도 급여를 정상 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에서 직장 내 괴롭힘 인정을 받는다면 실업급여 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상4시간 이상 근무 시에는 30분, 8시간 이상 근무 시에는 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 해지라고 표현하셨지만 실질은 해고입니다.따라서 상시근로자 5인 이상 사업장은 해고의 사유를 사전에 세밀히 준비하실 필요가 있고서면 통지를 해야 하며, 해고 예고도 하여야 합니다. (3개월 이상 근로자인 경우)5인 미만 사업장은 이 중 해고 예고만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 작년에 4월 중순~11월 기간 7개월 반을 근무하셨던 계약직 직원분을올해 6월-12월 기간 다시 채용할 경우, 작년~올해 전체 근로 기간이 1년을 초과하여 퇴직금을 지급해야 하나요? > 중간에 근로관계 단절로 따로 보셔야 합니다.2. 기간제 근로자의 경우 2년을 초과하면 무기계약직으로 전환해야하는 것으로 알고 있는데 이 경우에는 2년 미만이므로 해당사항이 없는게 맞나요? > 네 맞습니다.3. 위와 같이 채용할 경우 각종 노동법에 위반되는 사항이 없는지요? > 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.