답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일할 계산한 것으로 보이는데발생 경위에 대해서 우선 회사에 문의 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가를 부여한다는 내용은 있으나미사용분을 수당으로 지급한다는 내용이 없다면 청구 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 외에는 이중가입 발생할 수 있으나그것이 법상 문제되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 근로시간을 산정해야 하고그 산정된 시간에 바탕하여 급여를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자라면 근로자의 날 근무 시 추가로 수당을 받게 되며프리랜서는 근로자가 아니므로 받지 못합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.법에 우선하는 사규는 없습니다.법에서 정한 바에 따라 대체공휴일 적용되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.사직 의사 철회를 거부한 것이므로 해고는 아닙니다.그냥 본인이 사직서에 정한 날로 퇴사하는거죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대하여는 진정 제기 가능하고주휴수당 또한 지급 청구 가능합니다. (사업장 관할 노동청)실업급여는 고용보험 가입기간 180일 이상인 경우비자발적 퇴사에 한하여 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전에 말한 것이라면 임금의 사전 포기에 해당하는데임금의 사전 포기는 무효이므로노동청에 임금체불로 진정 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사는 조직 내에서 기본 예의로 할 수 있다고 볼 수는 있기 때문에부당하다고 보기는 어려워 보이네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.