답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내 미지급 시에는 금품청산 규정으로 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 출근하지 않고 쉬는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.캐디는 대표적으로 근로자성과 관련한 분쟁이 많은 직업이긴 합니다.그럼에도 근로기준법상 근로자라면 쉬어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 회사에서도 합리적인 선에선 연차 사용에 대해 제한을 둘 수 있습니다.2. 긴급한 사유로 사용이 불가피한 경우에 대해 사유를 임의로 정하여 두고 반려하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.수습기간이라고 하더라도 연장, 야간, 휴일수당은 지급되어야 합니다.상시근로자 5인 이상이면 150%미만이면 100%를 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.결국 대체공휴일도 휴일이기 때문에그 날의 근로는 8시간 이내는 1.5배8시간 초과는 2배로 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종합소득세 신고와 퇴직금은 별개입니다.신고 안 해도 퇴직금은 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당한 것이 아닙니다.다만, 법에서 정한 연차 사용촉진제도가 아니라일방적으로 어느 날에 쓰도록 강요만 한다면이는 근로자의 연차휴가 시기지정권 침해에 해당하므로관할 노동청에 진정 제기 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.말씀하신 것처럼 고용보험 기금에서 나오게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 회사의 퇴직급여 정산 방법은DC형 퇴직연금인데퇴직금 방식을 그와 같이 해서 받으셨다면사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.