답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무직은 학교에서 근무하더라도 근로기준법상 근로자이고교사는 교원이기 때문에 근로자가 아니어서 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30일 전에 해고 예고를 했다면가령, 5월 1일부 해고에 대해 4월 1일에 해고통보하였다면5월 1일부 근로관계가 종료됩니다.예고하는 시점에 해고된 것이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 노동조합을 설립하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날을 쉬지 않았다 하여 처벌은 없으나그 날에 근무하게 하였음에도 별도 수당을 지급하지 않는 경우 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반으로 보입니다.재작년이면 아직 임금채권 소멸시효 3년 완성 전이므로 하루라도 빨리사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 이전 퇴사로 보이므로 해당 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계에 해당하는데 최저임금 위반인 경우에는급여를 받지 않거나 최저임금 미만으로 받기로 합의했다 하더라도 최저임금법 위반이 됩니다.단, 사회봉사의 경우에는 자원봉사활동 기본법에 따라 근로자가 아닌 것으로 보일 수 있어이 때에는 최저임금법이 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로의 대가로 지급되며 회사에 지급 의무가 있는 금품이라면 임금에 포함될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.① 근로자의 날 법에 따라 유급휴일이므로 연차는 사용을 하지 않고 쉬어도 무방한지 궁금하며,감단직 근로자는 근로자의 날에 근로를 제공 하든 하지않든 통상 하루에 지급하는 임금을 추가 지급하여야 한다(임금근로시간정책팀-352356, 2007.11.13.)고 하는데 그렇다면② 5.1. 근로가 예정되어있었으나 근무를 하지 않은 감단직 근로자 A에게도 수당을 지급해야 하는 것인지 궁금합니다 > 근로자의 날에는 연차 사용이 불가합니다. 연차는 근무일에만 사용 가능합니다. > 월급제의 경우에는 비번일이 유급휴일이라고 하더라도 추가 수당이 불필요하며단, 시급제인 경우에는 휴무일이라 하더라도 유급휴일에 대하여는 유급시간으로 산정하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라퇴직금 중간정산은 다음 사유로 엄격히 제한되어 있으며, 그 외 사유는 정산받지 못합니다.해당된다면 회사에 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.