답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날이 유급휴일로 보장되는건 근로기준법상 근로자이며공무원에는 적용되지 않기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 근무 중 정규직 전환된 것이라면 3개월 + 9개월 합산해서 퇴직금 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일 등에 대해 유급휴일 보장하여야 하며5인 미만 사업장은 회사에서 임의로 처리하여도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 주어야 합니다.하루 근로하고 무단 퇴사하더라도 근로한 부분에 대하여는 급여를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 현대차 등 제조업 분야를 주축으로 하고 있는 금속노조 쪽이 많은 영향력이 있고최근에는 많은 주목을 받고 있는 건설노조 쪽도 영향력이 있다고 볼 수도 있겠습니다.노조가 있으면 근로자들의 권리 보장이 조금 더 두텁게 이루어지긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 노동조합 행사 및 조합활동 과정에서의 노무사 자문비그리고 파업기간동안에 조합원들에게 지급할 투쟁비용으로 사용합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자라고 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 합니다.다만, 초단시간 근로자의 경우에는 근로자의 날 외에 공휴일에는 별도 유급휴일 부여 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 대표는 근로자에서 빠지므로 5인 미만 사업장은 맞으나5인 미만 사업장이라고 하더라도 연차유급휴가, 연장근로수당 등이 빠지는 것이지주휴수당은 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소상공인 기본법에 따라 소상공인은 다음과 같이 정의되어 있으니 참고 바라며구체적인 해당 여부는 소상공인 관련 기관 또는 변호사 상담 이용 바랍니다.“소상공인”이란 「중소기업기본법」 제2조제2항에 따른 소기업(小企業) 중 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 자를 말한다.1. 상시 근로자 수가 10명 미만일 것2. 업종별 상시 근로자 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당할 것답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 유급휴일이고, 공휴일은 아닙니다. 공무원에는 적용되지 않기 때문입니다.그리고 상시근로자 5인 미만 사업장에도 유급휴일이나휴일로 보장하란 것이지, 그 날에도 근로는 가능하며, 다만, 그 날의 근로는 휴일근로로 취급하여특별히 가산수당을 지급하도록 되어 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.