답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부 감독관은 아마 애매한 영역이 있으니 그와 같이 이야기한 것으로 보이므로별도 노무사 선임해서 구체적인 법리에 근거해서 서면 작성해서 진정 넣으시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 개인정보 수집 및 활용에 대해 동의서를 사전에 받았다면 가능해 보이나사실상 사내 전산망을 통해 굳이 업무와 무관한 주소, 생년월일까지 공개하는건 불필요해 보이므로이는 비공개를 요구하시되, 만약 개인정보보호법 위반으로 고소해야 할 것으로 보이나이에 대한 구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 안 되기 때문에반드시 보상수당 또는 보상휴가로 부여되어야 하며최소 1.5배로 부여되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사이기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다.자진퇴사라 하더라도 예외적으로 실업급여 수급 사유가 될 수는 있지만말씀하신 근무일 조정의 배경을 알 수 없어 답변드리기는 제한이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계의 종류는 보통 해고, 정직, 감봉, 견책 등이 있고경우에 따라 직무정지나 강등이 있기도 합니다.근무태만이나 근무상태 불량의 경우에는 정도에 따라 다르긴 하나보통 경징계 (감봉 ~ 견책) 정도로 이루어지긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴일로 보장되어야 하지만 근로 자체가 금지된 것은 아닙니다.5인 이상 사업주는 150%로 추가 휴일근로가산수당을 지급하면 근로시킬 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우1년 미만일 때에는 1개월 개근 시 마다 1개1년 이상부터는 매년 15개, 3년 이후부터는 2년마다 1개씩 증가 (상한 25개)로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간수입을 공제하는건, 결국 그 기간에 해고되지 않았더라도근로자는 다른 근로종사로 인해 실제 근무할 수 없었던 점을 감안하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.그냥 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험도 결국 근로소득에 대해서 과세를 하기 때문에인센티브도 근로소득 처리한다면 4대보험료 부과됩니다.다만, 이를 먼저 떼고 나중에 납부할 것인지아니면 미리 안 떼고, 나중에 왕창 뗄 건지의 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.