답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 기간제 근로자에 대하여는2년 초과 사용 시에는 정규직 전환해야 하며상시근로자 5인 미만 사업장이라면 의무 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 것처럼 주휴수당 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 신고 시에는 실질적인 불이익은 없을 것으로 보이나그렇다고 질문자 분을 신고하기에는 증거가 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 회사에 이의 제기가 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 그 시간에 완전한 휴게를 보장받지 못하고간헐적인 업무가 계속적으로 발생한 경우라면아예 감단 취소를 청구하는 것이 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DB형 퇴직연금은 그 성질상 중간정산이 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.실 근로시간을 기준으로 연장근로 수당을 지급하게 됩니다.따라서 연차 등으로 실 근로가 40시간이 안 되면무급휴무일인 토요일에 근무하더라도 연장근로에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 사규나 취업규칙에 인턴제도와 관련된 내용이 없는데 이 경우 인턴채용 불가능한가요? > 그렇지 않습니다.2. 근로계약서가 아닌 인턴계약서 명칭으로 계약서 작성해야 하는지 > 그렇지 않습니다.3. 인턴 급여 지급 시 최저임금 이상은 지급해야 되는지 > 최저임금 이상 지급해야 합니다.4. 4대보험이나 원천세 신고는 어떻게 되나요? (근로소득 or 기타소득 판단/고용,산재보험만 가입한다던지) > 월 60시간 이상이면 4대보험 모두 가입하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중식대 중에 일정 부분도 최저임금에 들어가기 때문에 최저임금 위반은 아닙니다.최저임금 판단은 반드시 기본급만으로 하는 것이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복직 후에 받게 되는 육아휴직 급여 분은 받지 못하게 되며그 외에는 별도 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.