답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 정상지급 못 받는 경우 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.2. 4대보험요율은 동일하나 소득세 구간이 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날은 휴일 대체가 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.5/27도 공휴일, 5/29도 대체공휴일로 모두 공휴일이며 중복됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 1:1로 대체가 안 됩니다.따라서 휴일로 부여하더라도 나머지 0.5는 수당으로 주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법상 1개월 전에 통지는 하여야 합니다.후임자를 구하는 것은 회사의 몫입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 해당 재해가 업무로 인해 발생했다는 것에 대한 증빙자료가필요합니다.3. 주변 목격자의 진술서도 가능합니다.4. 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정공휴일에 근무한 경우에는 추가로 150%의 급여가 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에는 유급휴가로만 규정되어 있고 별도 그 수준은 정해져 있지 않긴 합니다.따라서 출근하지 않음에 따라 지급이 불필요한 식대 등을 제외한 기본급 등은 전부 지급되는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 안 됩니다.따라서 보상수당을 지급하건, 보상휴가를 부여하건 둘 중에 하나로 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 그 주를 개근하는 경우 주휴수당은 지급대상이 됩니다.토요일을 무단결근한게 아니라면 주휴수당 대상은 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.