답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 시간제 알바를 하는 곳에서도4대보험 가입 요건에 부합하는 경우 가입해야 하며이중가입은 소득금액이 큰 곳으로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서토요일에 연장근로를 하게 되는 경우에는휴게시간을 제외한 근로시간에 대해서는 1.5배로 수당을 지급하거나1.5배로 보상휴가를 부여 해야 합니다.휴게시간 제외 8시간을 근무하여도, 8시간의 휴가로 대체할 수는 없습니다.이는 근로자 동의를 받아도 마찬가지입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구두로 퇴사 의사를 밝히더라도 1개월 뒤에 퇴사 효력은 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 모든 10개지점(본사포함 11곳)이 평가를 시행하고 있지 않은 상황에서 A지점의 평가시행이 유효하다고 볼 수 있는지 > 무효라고 볼 이유는 없겠습니다.2. A지점 2곳이 업무 성격이 달라 평가 항목과 기준이 다른데 이 점이 유효하다고 볼 수 있는지 > 지점별로 평가요소를 결정할 권한이 있다면 평가 항목과 기준이 다르더라도 문제는 없겠습니다.3. 수습직원이 아닌, 일반 계약직 직원의 평가 기간을 2~3개월로 두고 그에 따라 계약 갱신 여부를 결정하는 것이 타당한지 > 문제되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 그와 같이 지키는 것이 바람직하기는 하나지키지 않았다고 해서 현실적으로 법적 문제가 발생하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 업무를 하게 되며 발생한 것일 때에만 산재 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 70%의 급여를 지급하더라도최저임금의 미달이 발생한다고 무조건 최저임금법 위반은 아닙니다.단, 해당 연도 최저임금의 10%까지 감액이 수습근로자 전제로 가능하므로해당 요건 고려해도 최저임금 위반이라면 진정 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무를 하면 상시근로자 5인 이상 사업장은휴일근로가산수당까지 150%를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험과 무관하게 근로자로 근무하였다면퇴직금은 퇴직 시에 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.