답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 만 3년부터 1개씩 증가해서, 최대 25개까지 늘어나게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전적이란 것 자체가 기존 근로관계 종료하고 새로 근로계약하는 것이므로새로 계약한 사업장에서 1년 미만 근무하고 퇴사하였을 때에는퇴직금이 발생하지 않는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단절된 근로기간으로 보아 연속해서 퇴직금 산정기간으로 볼 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 산재 처리를 하는게 원칙이긴 하나회사 재량에 따라 공상처리 할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사가 발령냈음에도 안 가면 문제가 됩니다.2. 될 수 있습니다.3. 같은 질문이네요. 결국 회사가 정식 발령을 냈음에도, 정당한 이유 없이 거부한다면 징계든 해고든 사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 보면 직장 내 괴롭힘 소지도 있어 보입니다.회사에 신고 후 미진할 시 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간 평균하여 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 발생하기 때문에1주 21시간 근무 시에는 발생할 것으로 보입니다. 알바도 동일합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사는노동청에서 직장 내 괴롭힘 확인을 받아야 하므로관련된 녹음을 하셔서 노동청에 진정 제기하시고 자진퇴사하시면 되십니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전 약 105만원으로 보이므로세후로 약 90만원 정도 될 것으로 보입니다.그 이하라면 일단 급여명세서 회사에 요청하셔서세전 금액 기준 확인하셔서 최저임금 위반 여부 판단하셔야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직급여은 세전으로 산정합니다.2. 1년간의 임금총액의 1/12을 납입하면 됩니다.3. 1년 근무하면 대략 1개월치 급여를 퇴직금으로 받는다고 보시면 됩니다.7/31 퇴사하더라도 6/2 ~ 7/31에 대한 기간 모두를 퇴직금 산정기간에 포함하면 됩니다.즉, 5~7월의 급여를 92일로 나누고 30일을 곱하면 1년치 퇴직금이므로약 1.1년을 곱해서 퇴직금 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.