답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이후로 퇴사하게 된다면 주휴일 이전에 퇴사하는 것이므로주휴수당 미발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 근로 시에는 휴일대체를 하지 않은 이상휴일근로가산수당까지 150%로 발생하는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 경우라면 회사 절차대로 하셔서 연차 반려되시는 게 법 위반은 아니라고 말씀드리겠지만병가성 연차이기 때문에 특별한 사정이 없다면 회사의 반려 처분은질문자 분이 말씀하신 시기지정권 침해 소지도 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일대체 등 특별한 사정이 없다면그 날의 근무는 공휴일 근로로 1.5배로 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제도 일반 월급제와 동일하게 이전 3개월 평균임금을 바탕으로퇴직금을 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년퇴직이기 때문에 실업급여 수급에 문제는 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상처리를 한다는 것은 회사에서 임의로 제도를 두는 것이므로보상금에 대해서도 회사에 문의해보셔서 처리하는게 맞고법에 정한 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 사유로는 가능해 보이나5인 미만 사업장이면 해고예고만 지켜서 하시면 되고5인 이상 사업장이면 노무사 상담 받아서 징계해고하시거나권고사직해서 사직서 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제의 개념상 중도 입퇴사 시에는 비례해서 지급하고최저임금 위반만 아니라면 시급으로 할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 산정 시에는 사업주는 제외합니다.그리고 단순히 명부 식으로 5명이 넘냐 안 넘냐가 아니라이전 1개월 간의 영업일마다 근무한 사람 수를 세어서, 모두 더한 뒤그 수를 영업일로 나누어서 5 이상이 나와야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.