답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 다시 발급받으시거나 인사 담당자에게 사본 요구하시면 됩니다.3. 처리 때문에 물어보는 듯 합니다.4. 이미 담당자에 진단서 제출했으면 신청한 것으로 볼 수 있고만약 별도 신청서가 필요하다면 담당자가 말할 듯 싶네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당은 대지급금 범위에 포함되지 않으나주휴수당은 근로의 대가이므로 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.팀장님이 안 해주시면, 인사팀에도 이야기를 하셔서 고충처리 방식으로 처리하시는 것이 맞을 듯 하나질문자 분의 상황에서는 갈등 해결이 목적이라면, 제도 이용보다는 친분을 이용한 해결이 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 어느 기관에서 들어야 하는 것은 없습니다.다만, 보통은 자문하는 노무법인에 요청해서 받는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사업장이라고 하더라도 상시근로자 5인 이상 사업장이라면석가탄신일 등 법정공휴일은 유급휴일로 보장하여야 합니다.그리고 대체공휴일도 마찬가지로 법정 공휴일이므로 둘 모두 쉬어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고에 대해서 다투고자 하신다면인근 노무사사무실 방문하셔서, 사건 위임하신 후관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조에 기재되어 있습니다.그 사유가 아니면 회사도, 근로자도 마음대로 정산할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대출이 아니라고, 상여금 성격으로 지급한 것이라면이미 지급한 임금에 해당하므로 반환 요구하는 것은 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당한 발령이라 함은회사가 그러한 발령을 할 업무상 필요성이 있는지그리고 그러한 발령으로 인해 근로자에게 미치는 생활상 불이익이 있는지그 과정에서 근로자와의 협의절차를 거쳤는지를 판단하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고 가능해 보입니다.다만, 현실적으로는 그 전에 진지하게 면담 요청하셔서 이야기해보심이 어떠실까 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.