답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한번 회사에 3.3% 공제 배경을 물어보시고 그에 따라 문의해보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 통보 시에만 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 하면 됩니다.다만, 정년퇴직, 근로계약기간 만료, 자진퇴사 등은 별도 통보 의무 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 위반 소지는 있어 보이고일단 실업급여를 받으시려면 노동청에서 체불확인 받으셔야 하므로노동청 방문을 권해드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미국 관련 노동법령이라 알 수는 없지만AI가 선별했다고 하더라도 합리성이 인정될 수 있다면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.* 평일 정상 근무 : 100%* 평일 야간 연장근무 : 연장근로는 150%, 야간연장근로는 200%* 일요일 주간 특근 : 150%, 8시간 초과는 200%* 일요일 야간 연장근무 : 연장근로는 200%, 야간 중복 시 250%* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 주간 특근 : 150% (휴일근로)* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 야간 연장근무 : 250%

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서에 근로계약기간이 안 적혀 있는데, 갑자기 사업주가 적어서 통보하는 것이라면 해고이고질문자 분이 몰랐지만, 당시 근로계약기간이 있었던 것이라면 근로계약기간 만료로 해고가 아닙니다.전자는 신고 가능하고, 후자는 신고하더라도 실익이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 장해등급은 신체를 해부학적으로 구분한 부위(이하 “장해부위”라 함) 및 장해부위를 생리학적으로 장해군(障害群)으로 구분한 부위(이하 “장해계열”이라 함)별로 판정합니다(「산업재해보상보험법 시행규칙」 제46조제1항). 장해등급의 판정은 요양이 끝난 때에 증상이 고정된 상태에서 합니다(「산업재해보상보험법 시행규칙」 제46조제10항 본문). 다만, 요양이 끝난 때에 증상이 고정되지 않은 경우에는 다음의 구분에 따라 판정합니다(「산업재해보상보험법 시행규칙」 제46조제10항 단서). 의학적으로 6개월 이내에 증상이 고정될 수 있다고 인정되는 경우에는 그 증상이 고정된 때에 판정합니다.※ 다만, 6개월 이내에 증상이 고정되지 않은 경우에는 6개월이 되는 날에 고정될 것으로 인정하는 증상에 대해 판정합니다. 의학적으로 6개월 이내에 증상이 고정될 수 없다고 인정되는 경우에는 요양이 끝난 때에 장차 고정될 것으로 인정하는 증상에 대해 판정합니다답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용은 사용자로부터 급여를 보전받은게 되기 때문에휴업급여로 보전받기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금이 아닌 금품이기 때문에원천세 환급분도 포함이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사에 대한 벌금을 매기는 것은 법 위반이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.