답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것을 두고 차별이라 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6월 7일에 연차가 15개 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 시급제의 경우에는그 월의 유급시간을 따져 급여 지급하기 때문에비번일에 유급휴일인 경우 유급시간을 쳐주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그와 같이 하여도 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1/31 ~ 4/29까지 2개월 개근이므로, 연차는 2개 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네. 그와 같이 계약하여도 계약직 신분이므로 계약종료 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능해 보이긴 하는데아마 말씀주신 성격으로 봐서는 사건화될 소지가 높아 보입니다.반드시 노무사 선임하셔서 사건 진행하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.노동부에 휴업수당 미지급으로 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고의성이 없다면 아마 처벌까지 이어지지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 불법 아닙니다.원래 쉬는 날에 공휴일이 있다고 해서 민간기업이 돈을 더 줄 필요가 없습니다.그런 측면에서 보면 질문자 분은일요일에 공휴일이 있으면, 다른 주 5일 근무제는 어차피 주말이라 못 받는데질문자 분은 일요일이 근무일이기 때문에 그 날에 쉬지 않나요?마찬가지입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.