답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 법적으로도 휴게시간은 근로시간으로 인정되지 않습니다.다만, 그럼에도 실제 휴게시간에 근로하였다면그와 같은 근로계약서에도 불구하고 노동청 진정을 통해근로시간 인정받을 수 있고, 그에 따라 주 15시간 이상 시퇴직금도 받으실 수 있습니다. (1년 이상 근무 시)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분의 대화만 녹음하셔야지 제3자간의 대화 녹음은 법 위반이 될 수 있으나구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자가 퇴사했어도 민사소송은 진행 가능하므로결국 근로자분의 4대보험료는 질문자 분이 부담하셔야 합니다.2. 그리고 근로계약서 미작성으로는 사업주 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 조직 내에서 징계 진행에 앞서 보통 받는 서류입니다.그냥 사실관계에 관하여만 기재하시고 그에 관한 잘못 반성에 대한 내용은 쓰지 마시고만약 제3자에 잘못이 있다면 그에 귀책이 있음을 전제로 작성하시면 추후 불리하지는 않겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 3/22 ~ 3/31 급여를 선지급하는 경우도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업자이시라고 해도 30일의 해고예고는 들어가기 때문에이러나 저러나 퇴직금 만큼의 금액은 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 6.4시간이고최저임금 기준으로 산정 시에는 2,106,664원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 위한 증빙자료는녹음파일이 가장 적합해 보입니다.본인이 대화에 참여한 경우 녹음은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 하루 4시간 이상 근무 시 30분의 휴게시간을 보장받아야 함에도실제 근로하였다면 임금체불 진정을 통해 임금 받으실 수 있습니다.2. 그건 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 일단 근로자성에 대한 심층적인 분석이 필요합니다.사업주와 어떤 관계인지(친인척 관계등)실제 지분 투자가 있었는지투자 이후에는 근로 방식이 달라졌는지(출퇴근 의무 제외, 대표 명함 등)동업계약 파기된 배경 등다양한 측면을 고려해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.