답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 초과되는 부분은 별도로 수당 청구 가능합니다. 상계하지 않습니다.2. 휴일근로수당 요구 가능하며 연장근로수당과 상계 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 채용부터 평가, 보상 등 인사노무에 관해서는 독립성이 보장되기 어려워 보입니다.따라서 합산 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 휴일근로수당과 연장근로수당은 별개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평가는 인사권에 속하는 것이라성별, 국적, 신앙, 사회적 신분, 고용형태 등을 이유로 한 불이익이 아니라면법 위반 사항은 아니어서 회사 인사제도상 이의제기가 있다면 가능해 보이고공적 기관 이용은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 3개월분의 평균임금으로 산정합니다.그리고 연차는 퇴직 전 이미 발생한 연차수당에 대해서만 3/12을 평균임금에 산입합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 휴업급여와 요양급여 모두 지급 가능해 보입니다.2. 규정상 병가제도가 법적 의무는 아니어서 없어도 법 위반은 아닙니다.3. 부당해고가 됩니다.4. 실제 손해가 발생한다면 가능하겠지만, 이 부분에 대한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.5. 차라리 병가 신청후 거절 시에 이를 근거로 퇴사하시면 실업급여 수급 가능합니다.6. 만 1년 이상 근무 시에 연차는 26개이며, 정확히 만 1년 근무라면 연차는 11개입니다.산재 휴업 중에도 연차는 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계가 되었다면, 기존 근로관계를 이어받기 때문에퇴직금 수령에는 문제가 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입 여부와 무관하게그것도 겸직이 될 수 있습니다.다만, 퇴근 후나 주말인 경우 회사에서도 이를 문제 삼기는 어려워 보이며현 직장에서의 급여보다 높지 않다면, 현 직장에 고용보험이 유지되기 때문에알기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴일을 지나서 퇴사해야 받을 수 있습니다.가령, 주휴일이 일요일이라면, 퇴사일이 월요일인 경우에 받을 수 있고토요일이라면 받지 못합니다.2. 지각은 주휴수당과 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 여튼 전날에 시작된 근로가 다음 날로 이어지는 경우라면연장근로수당은 모두 붙습니다.다만, 야간근로수당은 밤 10시 이후부터 오전 6시까지의 근로이므로오전 6시 지나서는 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.