답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 그럼 최저임금으로 합니다.3. 간접 추정 자료도 없으면 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실무적으로 차이 없습니다.2. 공정한 평가기준과 실제 평가를 했고, 개선기회도 주었으나 개선이 되지 않았다는 자료들이 필요하겠습니다.3. 그건 직무에 따라 다를 수 있으므로 구체적 노무사 상담 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과 수당 미지급 시에는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로의 대가로 받은 수당이면 퇴직금 산정 시 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇습니다.안타깝지만 쟁의행위 외에는 적극적 행동은 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합 대표자와 회계감사를 포함하여 2명은 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업에서 인사노무 실무상 현실적으로 큰 차이는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금협상이 결렬되면 별도 인상 없이 기존 연봉으로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근무했다면해고 리스크는 없다고 보셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 절차적 정당성 요건이 과반 동의라 개인 거부로 막을 수는 없습니다.2. 노동청 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.