답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반프리가 만약 근로자성이 있는 프리랜서 계약직이라면1주 15시간 이상 근무를, 5인 이상 사업장에서 한 경우라면연차 발생하고, 미사용분은 수당으로 받으실 수 있습니다.회사에서 지급 안 하면 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 외에 자녀양육비, 연구지원비 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계산하면 대략 200 정도 나올 듯 싶은데말씀하신 금액은 최저임금 미달로 보입니다.다만, 탄력적 근로시간제 등에 따라서는 다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하는 직원들에 한하여소정근로시간만큼의 급여를 지급하는 것이며만약 주 40시간 근무자이시라면, 주휴수당은 8시간이 됩니다.주휴수당은 통상임금으로 계산이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 보았을 때에는 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 공고 상에는 경력 모두 인정한다고 함에도 불구하고실제 입사 시에는 경력은 조금만 인정한다면 위반 소지가 있으나공고에 그와 같은 문구가 없었다면 위반은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙 개정 시에 그 설명은 가급적 전 직원에 이루어져야 합니다.왜냐하면 동의 절차의 전제가 집단적 토의 방식에 의한 동의여야 하는데팀장급 이상이면 대다수인 팀원은 소외되기 때문입니다.그럼에도 이후 연봉계약에 서명하여 동의를 받은 경우라면 변경된 연봉제도가 적용될 것으로 보이며연봉삭감으로 인해 근로조건이 저하되게 되는 경우에는 실업급여 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이나 명퇴를 받았을 때 거부할 수 있는 것이지그에 대한 별도 제한을 두는 것은 없습니다.다만, 그것이 부당해고 시에는 임금상당액의 위로금은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교섭단위 분리는 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등을 고려하여 교섭을 별도로 분리하여 할 수 있는 제도이고개별교섭은 노동조합이 사용자의 동의 하에 개별적으로 교섭을 할 수 있는 제도입니다.따라서 교섭단위 분리를 하지 않고, 사용자의 개별 교섭 동의가 없는 이상노동조합은 복수노조 하에서 교섭창구단일화 절차를 거쳐야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 5월에 1주 15시간 이상 근무를 했다면계속근로로 보아 5/15까지만 근무하고 퇴사하더라도퇴직금은 지급 대상이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.